Zrównoważony rozwój – NOWA NORMALNOŚĆ

Jeśli chodzi o AB, własna produkcja pokrywa 73% zapotrzebowania, a pozostałe 27% pochodzi ze sprzedaży energii z sieci.

Około 23% energii zużywanej przez Grupę kupowane jest z sieci krajowej.

Aby ograniczyć wpływ podróży służbowych pracowników w ciągu roku firma AB rozpoczęła współpracę z liniami Air France i KLM w ramach programu „SAF – Zrównoważone paliwo lotnicze” mającego na celu zmniejszenie wpływu transportu lotniczego.

Certyfikat Najlepszego pracodawcy jest oficjalnym potwierdzeniem doskonałości korporacyjnej w zakresie polityki i strategii HR oraz ich wdrażania, co przyczynia się do dobrostanu pracowników, poprawy środowiska pracy i świata pracy.

Program Promocji zdrowia w miejscu pracy ma na celu promowanie zdrowego stylu życia, zapewniając wszystkim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy, mając również na uwadze promowanie dobrobytu społecznego.

Cykl spotkań poświęconych dogłębnej analizie inicjatyw zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstw w celu usprawnienia komunikacji wewnętrznej i stworzenia wspólnej kultury zrównoważonego rozwoju.

Definiuje wartości i zasady postępowania istotne dla AB, mające na celu zapewnienie prawidłowego funkcjonowania, rzetelności, zgodności z przepisami prawa i regulacjami oraz reputacji firmy.

Jest to spójny zbiór zasad, procedur i postanowień, który wpływa na nasze wewnętrzne funkcjonowanie i sposób, w jaki utrzymujemy relacje ze światem zewnętrznym.

Zgodnie z dekretem ustawodawczym nr 24/2023 firma AB utworzyła wewnętrzny kanał służący do zbierania zgłoszeń dotyczących nieprawidłowości i zarządzania nimi, który umożliwia zagwarantowanie poufności tożsamości Sygnalistów, których dotyczy zgłoszenie, oraz powiązanej dokumentacji.