קיימות – הנורמה החדשה

מבחינת AB, ייצור עצמי מכסה 73% מהביקוש, בעוד 27% הנותרים נרכשים מרשת החשמל.

כ -23% מהאנרגיה הנצרכת על ידי הקבוצה נרכשת מ:

רשת החשמל הארצית.

כדי לצמצם את ההשפעה של עובדיה על נסיעות עסקים, במהלך השנה AB

השיקה שותפות עם Air France ו-KLM במסגרת "SAF -

דלק תעופה בר קיימא“ - פרויקט להפחתת ההשפעה של הובלה אווירית

אישור המעסיקים המובילים הוא ההכרה הרשמית במצוינות תאגידית במדיניות ואסטרטגיות משאבי אנוש ויישומן כדי לתרום לרווחתם של אנשים, לשפר את סביבת העבודה ואת עולם העבודה.

תוכנית קידום הבריאות במקום העבודה נועדה לקדם אימוץ של

אורח חיים בריא, הבטחת סביבת עבודה בריאה ובטוחה לכל העובדים וכן תשומת לב

לקידום רווחה חברתית.

סדרת מפגשים המוקדשים לחקר יוזמות פיתוח בר קיימא של תאגידים

לעומק כדי לשפר את התקשורת הפנימית וליצור תרבות משותפת בנושא קיימות.

מגדיר את הערכים ועקרונות ההתנהגות הרלוונטיים ל-AB, שמטרתם להבטיח תפקוד תקין, אמינות, עמידה בחוקים ובתקנות ומוניטין החברה.

זוהי מערכת עקבית של עקרונות, נהלים והוראות המשפיעה על הפעולה הפנימית שלנו ועל האופן שבו אנו מתמודדים עם העולם החיצון.

בהתאם לצו המחוקק מס '24/2023, AB הקימה ערוץ פנימי לאיסוף וניהול דוחות חשיפת שחיתויות המסוגל להבטיח את סודיות זהותם של חושפי השחיתויות המעורבים בדוח והתיעוד הקשור אליו.