Nachhaltigkeit – DIE NEUE NORMALITÄT

Was AB betrifft, so deckt die Eigenerzeugung 73 % des Bedarfs, während die restlichen 27 % aus dem Netz bezogen werden.

Etwa 23 % der von der Gruppe verbrauchten Energie wird aus dem nationalen Stromnetz bezogen.

Um die Auswirkungen von Geschäftsreisen seiner Mitarbeiter zu reduzieren, hat AB im Laufe des Jahres eine Partnerschaft mit Air France und KLM im Rahmen des Projekts „SAF – Sustainable Aviation Fuel“ (Nachhaltiger Flugkraftstoff) ins Leben gerufen, um die Auswirkungen des Luftverkehrs zu reduzieren.

Die Top Employers Certification ist die offizielle Anerkennung für herausragende Leistungen von Unternehmen im Bereich der Personalpolitik und -strategien und deren Umsetzung, die zum Wohlbefinden der Menschen, zur Verbesserung des Arbeitsumfelds und der Arbeitswelt beitragen.

Das „Workplace Health Promotion“-Programm zielt darauf ab, die Annahme eines gesunden Lebensstils zu fördern und ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, auch im Hinblick auf die Förderung des sozialen Wohlergehens.

Eine Reihe von Treffen, die sich eingehend mit Initiativen für nachhaltige Entwicklung im Unternehmen befassen, um die interne Kommunikation zu verbessern und eine gemeinsame Kultur der Nachhaltigkeit zu schaffen.

Definiert die Werte und Verhaltensgrundsätze, die für AB relevant sind und darauf abzielen, das reibungslose Funktionieren, die Zuverlässigkeit, die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften sowie den Ruf des Unternehmens zu gewährleisten.

Es handelt sich um ein kohärentes System von Grundsätzen, Verfahren und Bestimmungen, das sich auf unsere internen Abläufe und die Art und Weise auswirkt, wie wir mit der Außenwelt umgehen.

In Übereinstimmung mit der Gesetzesverordnung Nr. 24/2023 hat AB einen internen Kanal für die Erfassung und Bearbeitung von Whistleblowing-Meldungen eingerichtet, der die Vertraulichkeit der Identität der an der Meldung beteiligten Whistleblower und der damit verbundenen Dokumentation gewährleisten kann.